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Coopaname en quelques principes

Inventées il y douze ans, les Coopératives d’Activités et d’Emploi sont nées d’un constat : la création d’une entreprise individuelle ou d’une société n’est pas une solution adaptée à la plupart des personnes qui souhaitent “se mettre à leur compte” et qui visent avant tout à créer leur propre emploi.

> Notre idée est plutôt simple : au lieu de créer sa propre entreprise, créer son emploi salarié dans une entreprise coopérative que l’on partage à 30, 80 ou 200 entrepreneurs ayant des compétences et des projets très divers.

Coopaname est née en 2004 afin d’offrir cette solution d’entrepreneuriat collectif en Ile-de-France.
Cette formule présente au moins quatre avantages majeurs :

• Ne pas être isolé : Coopaname accompagne ses entrepreneurs-salariés dans la durée et offre un cadre favorable aux échanges et collaborations professionnelles.
• Se concentrer sur son métier : toutes les questions administratives, comptables, fiscales, juridiques (etc.) sont mutualisées.
• Sécuriser la démarche entrepreneuriale : le statut de salarié évite de créer sa propre entreprise et offre davantage de protection sociale.
• Permettre la multiactivité : car deux ou trois activités différentes peuvent faire un seul emploi salarié stable.

Comparez toujours, c’est incomparable !

> Quelle est la différence entre Coopaname et une Scop plus classique ?

Les Coopératives de production classiques et les Coopératives d’activités et d’emploi ont deux démarches diamétralement opposées, mais qui se rejoignent dans une même forme juridique : la SCOP.
Le projet d’une Coopérative de production classique est de dépasser le salariat, et notamment le lien de subordination, en permettant aux salariés de devenir co-entrepreneurs de leur entreprise.

Le projet d’une Coopérative d’Activités et d’Emploi est de dépasser l’entreprise individuelle, et notamment ce qu’elle comporte de précarité, en permettant à des entrepreneurs de devenir co-salariés d’une entreprise qu’ils construisent ensemble.

> Coopaname est-elle une société de portage salarial ?

Absolument pas ! Une société de portage salarial est un prestataire de services commerciaux. Pour celle ou celui qui fait appel à ses services, elle transforme un chiffre d’affaires en salaire. C’est une formule ouverte à ceux qui ont des clients, quand ils ont des clients, et à condition que cela ne comporte que peu de risque et soit rentable (consultants, formateurs…).

Une Coopérative d’Activités et d’Emploi est l’entreprise partagée de ses salariés qui la possèdent collectivement. Tout le monde y est le bienvenu et y est accompagné pour développer son projet, quel que soit ce projet, y compris s’il s’avère non rentable. En soi, la Coopérative d’Activités et d’Emploi n’a pas d’activité commerciale : elle est soutenue par des financements publics pour la mission de développement économique local qu’elle poursuit.

> Quelle est la différence entre Coopaname et une couveuse ?

Une couveuse est un espace juridique de test et de préparation à la création d’entreprise. Il s’agit en général d’une association dans laquelle on passe à durée déterminée pour mettre sur les rails son projet. Il est possible “d’utiliser” Coopaname comme s’il s’agissait d’une couveuse… mais c’est dommage ! Coopaname est une entreprise collective : chacun a vocation à s’y salarier durablement et à en devenir associé. Par son projet d’entrepreneuriat collectif, Coopaname a l’ambition d’offrir une alternative plus sûre et plus efficace à la création d’entreprise classique.

> Peut-on dire que Coopaname est une coopérative d’artisans ?

Pas tout à fait. Dans une coopérative d’artisans, les entrepreneurs possèdent chacun, juridiquement, leur propre entreprise. Ils choisissent de mutualiser certains moyens. Dans une Coopérative d’Activités et d’Emploi, ce que l’on mutualise, c’est l’entreprise elle-même ! Les entrepreneurs n’ont pas d’entreprise propre : ils se salarient tous dans une seule entreprise qu’ils se donnent en commun.

> Coopaname est-elle une pépinière ?

Non. Une pépinière apporte une solution logistique aux entrepreneurs, en offrant un local, un service d’accueil téléphonique ou un accès à une photocopieuse. A Coopaname, on ne partage pas des locaux, mais le cadre juridique, économique, social et humain de l’entreprise. Toutefois, rien n’empêche les entrepreneurs-salariés de Coopaname de mutualiser des moyens logistiques, ni d’intégrer une pépinière existante.

Pour en savoir plus :
> www.coopaname.coop (nouvelle fenêtre]